ブランクがあってもウェディングプランナーに復帰できる？タイプ別の復帰ステップと働き方【2026年版】

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2023/09/27

更新: 2026/06/04

コラム

ブランクがあってもウェディングプランナーに復帰できる？タイプ別の復帰ステップと働き方【2026年版】

こんにちは、アナロジーの市川（@analogy_ichitk）です。

当社で運営している結婚式場とウェディングプランナー経験者の業務委託マッチングサービス「Wedding Me Works」での事例などをもとに、ウェディングプランナー経験者のブランクからの復帰についてお送りします。

まず最初に、ブランクがあってもプランナー復帰は十分に可能です。実際、Wedding Me Works に登録される方の中にも、ブランクを経て現場に戻ってこられる方はかなり多くいらっしゃいます。

ただ、一言で「ブランク」と言ってもいくつかのタイプに分かれていて、そのタイプとブランク期間によって、復帰までのベストな進め方が少しずつ変わってきます。今回はそのあたりを、実際の事例をもとに整理してみます。

ウェディングプランナーの「ブランク」には、大きく3つのタイプがある

ブランクと一口に言っても、大きく3つのタイプに分かれます。そして、どのタイプか・どれくらいの期間離れていたかによって、戻り方のベストシナリオが少し変わってきます。

もともとプランナーをされていた方が、新規接客や施行担当の現場へブランクを経て戻ってくる事例は年々増えてきています。戻り方も、正社員だけではなく、アルバイトや派遣、業務委託契約など多様化してきました。Wedding Me Works で見ていても、復帰のかたちはひとつではないなと感じます。

具体的には、ブランクは次の3タイプに整理できます。

① ライフステージの変化による「お仕事ブランク」: 産休・育休明けなど、いったん仕事そのものから離れていたケース。「子どもが小学校に上がったので、できる範囲でまた働きたい」といった戻り方が代表例です。
② 異業種を経験したあとの「ブライダル業界ブランク」: ブライダルから人材業界などの他業種へ転職し、一定期間を経てから「やっぱりブライダルの仕事がしたい」と戻ってくるケース。仕事自体は続けていたけれど、ブライダルからは離れていたパターンです。
③ 式場以外での経験を経た「結婚式場でのお仕事ブランク」: オーダーメイドのウェディングプロデュースなど、いわゆる結婚式場ではない場所でのプロデュースを経験したあと、改めて結婚式場での仕事に戻るケース。プロデュース自体は続けていた、というパターンです。

ブランクの長さは、Wedding Me Works で見ているかぎりでは1〜5年くらいの方が多い印象です。復帰(感覚を戻して安定して稼働できるようになるまで)には、だいたい3〜6ヶ月くらいをみておくと無理がないかなと思います。ブライダル業界全体の人員不足という背景もあり、現場復帰を考えている方自体はかなり多いと感じています。

なお、①の産休・育休のタイミングからどう動くか、契約面で何を見ておくべきかについては、産休・育休中の業務委託という働き方と契約で気をつけたいことでも整理しているので、あわせて読んでみてください。②のように一度別の業界を経てから戻る・進路を考え直す場合は、ブライダル業界経験者のセカンドキャリアの考え方も参考になると思います。

復帰のハードルになることと、意外とそうでもないこと

復帰にあたってハードルになりやすいものはいくつかありますが、よく心配される「知識やトレンドの遅れ」は、実際には思うより小さいです。多くの方がきれいにキャッチアップして戻っていきます。むしろ本当に効いてくるのは、後半で書く「時間の融通」の方だったりします。順番に見ていきます。

知識や経験のアップデートは「必要だけど、追いつける」

数年以上離れていた場合、現役のころと環境が大きく変わっていることはあります。新規接客であれば、競合会場、見積りの金額帯、見学予約に使う媒体・SNS、カップルの出会い方の変化など。施行担当・打合せであれば、商品ラインナップ、顧客管理システム、WEB招待状の普及など、結婚式そのものも準備で使うツールも変わっています。

ただ、ここは心配しすぎなくて大丈夫かなと思っています。復帰される方を見ていると、みなさん本当にきれいにキャッチアップしていく印象です。特に②の「異業種を経験して戻ってくる」方は、ブライダルの中だけでは身につかなかったであろう仕事の進め方や知識を持ち合わせていることが多く、ブランクどころかむしろパワーアップして戻ってくる、というケースも少なくありません。

トレンドのキャッチアップ

ドレスやアイテム、会場装飾などのトレンドは時代とともに変わるので、ここも見ておきたいところです。ゼクシィをはじめとした式場紹介メディアの立ち位置は大きくは変わっていませんが、最近はInstagramでの情報収集がプレ花嫁の中でも当たり前になっているので、「インスタはまったく見ていません」だと少し厳しいかもしれません。とはいえ、ここも戻りながら自然に追いついていく方がほとんどです。

仕事の感覚を戻す

接客や営業から離れていた場合、ビジネスの現場で人と話すこと自体が久しぶり、ということもあります。復帰してすぐは感覚が戻っていないと感じることもありますが、これは慣れとともに戻ってくる人が多いですね。

体力

自分では若いつもりでも、実際は年齢を重ねて体力が落ちていることもあります。復帰直後は「現役のころはこれくらい平気だったのに……」と感じることも少なくないでしょう。というか、わりとよく聞きます。

時間の融通の利かせ方（ここが本当のハードル）

ブランクそのものよりも、実は復帰の可否を分けやすいのがここです。とくに子育て中の方の場合、フルタイム・土日出勤必須での復帰はかなり難しいケースが多いです。

逆に言えば、融通を利かせられる働き方ができれば復帰は十分に可能です。Wedding Me Works で復帰される子育て中の方を見ていると、土曜を中心に月1〜2回、遅くても17時まで、といったペースで担当されるパターンが多いですね。こうした条件で探すのは以前は面倒・見つからないという声もよく聞きましたが、最近はマッチングプラットフォームや業務委託前提の式場求人も増えてきたので、以前よりは見つけやすくなったんじゃないかなと思います。

このあたりの「どんな働き方のパターンがあるのか」は、業務委託で稼働するプランナーの勤務時間と3つの働き方モデルでも具体的に書いているので、働けるペースをイメージするのに使ってみてください。

ブランクのタイプ別・復帰までのおすすめステップ

王道は「1日で終わる案件 → 月1〜2組の新規・担当 → 通常の案件」と段階を踏むルートです。ただし、ブランクのタイプと期間によって、どこから入るのがベターかが少し変わります。Wedding Me Works での活躍事例から、おすすめの進め方を整理します。

② 仕事は続けていて、プランナーからは離れていた場合

期間にもよりますが、1年未満の場合は案件を問わず、みなさん何の問題もなく復帰されている印象です。

1年以上〜数年の方は、いきなり複数案件をバリバリこなすのではなく、月に1〜2組の担当や月2回程度の新規接客から、少しずつ接客の感覚に慣らしていく進め方をされる方が多いですね。先ほど書いたとおり、このタイプ(とくに異業種を経験した方)は他で得た経験を持ち帰っていることが多いので、感覚さえ戻れば早い、という印象があります。

① 仕事そのものから離れていた場合

こちらも期間によりますが、とくに子育てをされていた方だと、数年のブランクがあって仕事自体も久しぶり、というケースが多いです。

その場合は、復帰の最初はブライダルイベントスタッフや施行当日スタッフなど、1日で終わる案件から始めて、慣れてきたら新規案件や施行担当案件にもエントリーしていく、という流れをおすすめしています。もちろん最初から新規や施行担当にエントリーすることもできますが、企業側からブランクを理由に見送られることもなくはないので、その場合でも段階を踏んでいけば復帰は可能です。働けるペースは、先ほどの「土曜中心・月1〜2回・17時まで」のように、無理のない範囲から始めるのがおすすめです。

なお、「在職中・退職前後のどのタイミングから動き出すか」で迷う場合は、在職中・退職前後のどこから業務委託を始めるかの考え方もあわせて読むと、動き出しの段取りが立てやすいと思います。

③ 式場以外でのプロデュースを経験したあとの場合

このタイプは、プロデュースの実務自体は続けてこられているので、「結婚式場ならではの新規接客や施行のフロー」への慣れが中心になります。①②のようにイベントスタッフから、というよりは、式場の進行や商品・システムにキャッチアップしていく感覚に近いです。もともとの強みがある分、ここがかみ合えば早く立ち上がる方が多い印象です。

復帰後にどんな働き方の選択肢があるのかは、フリーランスウェディングプランナーの3つの働き方も参考になると思います。