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無料会員登録ブライダル業界の仕事の種類と働き方 — 業界の中で働く選択肢をまとめてみる
こんにちは、アナロジーの市川（@analogy_ichitk）です。
当社で運営している結婚式場とウェディングプランナー経験者の業務委託マッチングサービス「Wedding Me Works」での事例などをもとに、ブライダル業界の仕事の種類と働き方についてお送りします。
一般的に「ブライダル業界＝ウェディングプランナー」のイメージを持っている方は多いと思いますが、業界の仕事はもっと幅があります。最近は雇用形態の選択肢も広がってきていて、正社員以外の入り方も以前より現実的になっています。この記事では、業界の仕事を職種と雇用形態の両面から整理してみたいと思います。
ブライダル業界の「結婚式に関わる仕事」は大きく4種類
ブライダル業界の仕事は、関わり方の構造で見ると大きく4つに分けられます。①結婚式場運営側、②クリエイター・パートナー、③周辺業界、④個人での活動、の4種類です。
①結婚式場運営側は、ホテル・専門式場・ゲストハウス・レストラン等の運営会社に勤める人たちで、ウェディングプランナー、フロント・接客、会場運営、営業、マーケ・PR、人事・採用など、結婚式をつくるための職種の方々が一通りそろっています。とくに有名なのはウェディングプランナーですが、その年収構造や昇格事情はこちらで詳しく整理しているので、給与面が気になる方は併せて読んでみてください。
②クリエイター・パートナーは、装花・装飾、衣裳スタイリスト、司会、撮影・映像、ヘアメイクなど、結婚式のコンテンツを一緒につくる専門職の人たち。式場運営会社に所属しているケースもあれば、別会社・個人として式場と提携しているケースもあります。最近はカップルから直接指名されるフリーランスのクリエイターも増えてきている印象です。
③周辺業界は、業界向けのITツール、人材紹介・転職支援、コンサル、メディア・広告など、結婚式を直接作るわけではないけれど業界の周辺で価値を提供している領域を指します。当社のようなマッチングプラットフォーム事業もここに入りますし、ブライダル業界の経験を活かしてキャリアチェンジする先としても選ばれやすい領域です。
④個人での活動は、上記の各職種を会社に属さず個人として活動する働き方で、業務委託・副業・フリーランスなどを指します。式場と契約して活動しているのはプランナーが中心で、クリエイターで個人で会場と継続契約しているケースは限定的です(クリエイター指名はあくまでカップルからが多い)。
ブライダル業界の雇用形態 — 正社員から業務委託・副業まで
業界の働き方を雇用形態で見ると、正社員、契約社員、派遣、業務委託、副業・フリーランスの大きく5つです。以前は正社員と一部のアルバイト・派遣が中心でしたが、ここ数年で業務委託や副業の選択肢が現実的なものとして広がってきました。
派遣と業務委託の違いとしては、派遣は事務系の業務(事務所での電話対応、接客結果のシステム入力、コールセンター等)を担うことが多く、新規接客や打合せ担当のような接客系業務は業務委託が中心です。これは「ブライダルは繁閑差が大きく接客数が月によって大きく変わるので、時給制の派遣だと式場側もプランナー側も成立しにくい」という構造的な理由によるもので、詳しい比較はこちらで書いています。
業務委託は、独立したプランナー経験者が案件単位で結婚式場と直接契約して働く形態です。新規接客、打合せ担当、当日施行、イベント・1day案件など、案件種別ごとに報酬体系も働き方も違います。業務委託の基本的な仕組みはこちらに書いているので、検討してみたい方は最初に読んでおくと全体像が掴めると思います。
業界トレンドとしては、業務委託の案件増加・フリープランナー志向の高まり・式場側での外部人材活用の浸透がここ2〜3年でかなり進みました。日本全体ではエンジニアやライターを起点にフリーランス化が早く進んだのに対し、ブライダルは現場必須の職種が多いため少し遅れてはいますがようやく波が来た、といった状態と言えるでしょう。
ブライダル経験者が「業界の中で動く」3つのルートと動機
ここまで職種と雇用形態を見てきましたが、すでに業界で働いていて次のキャリアを考えている経験者向けに、業界の中での主な動き方についても触れておきます。同職種で別の式場へ移る（転職する）、社内で別職種に異動する、雇用形態を変える、の3つです。
同職種で転職は、ホテルからゲストハウス、ゲストハウスからレストランウェディングなど、会場タイプを変えるパターンが多いですが、近年では会社の業績不振などを背景に競合他社へ転職するケースも増えてきています。
別職種への社内異動は、同じ運営会社の中でプランナーから別の職種にスライドする道。プランナー → マーケ・PR、プランナー → 人事・採用、プランナー → 営業(法人・式場開発)、プランナー → 業界周辺(IT・外部企業向けコンサルチーム)などが主なパターン。プランナー経験で身につけた現場感や顧客解像度は、同じ会社の中で別領域に展開しやすい資産になっています。
雇用形態を変えるは、正社員から業務委託・副業・フリープランナーへの移行。前のH2で書いた働き方の選択肢を、業界経験を持って活用していく流れです。
このようなキャリアチェンジをする動機でよく聞くのは3つ。1つ目は結婚を機に働き方を変えたいケース。土日休みにしたい、夕方には帰りたい、といったライフスタイル要件から異動を検討する流れです。2つ目は退職の申し出を会社が引き留める形での異動。プランナーから「辞めたい」と相談を受けた会社側が「職種を変えてもう少しやってみない?」と打診するケースで、これは中堅クラスの離職を抑える目的でよく見られます。3つ目は本人がスキルアップを目的に申し出るケース。社内立候補制度のような仕組みがある会社で異動希望を出す流れですが、こうした制度を持つのは業界の中でも大手の一部に限られます。
業界の外へ出る選択肢(他業界への転職や独立)についてはこちらで詳しく整理しているので、卒業の方向で考えている方は併せて読んでみてください。
業界がきつい・もう続けられないと感じている時点で「正社員以外で続ける選択肢」を一度整理しておきたい場合は、ブライダル業界が厳しい・きついと感じたら読んでほしい記事もあわせて読んでもらえると、辞める前の判断材料になると思います。
ブライダル業界の今と、仕事を選ぶときに見るポイント
婚姻件数は減少傾向にあるものの、結婚式の単価は上がっており、市場全体としては大きく崩れていません。ただ人材面では退職者が想定を超える企業が多く、深刻な人手不足が続いています。
ブライダル業界でも人材が流動化していることから企業側の考え方も変化してきており、採用だけではなく外部人材も活用するハイブリッド型に変わりつつあります。また、AIによる業務代替の議論も少しずつ始まっていますね。業界課題と中小企業の打ち手についてはこちらに詳しく書いているので、業界全体の構造を把握したい方はこちらを読んでみてください。
まとめ
ブライダル業界の仕事は、関わり方の構造で見ると4種類、雇用形態で見ると5つの選択肢があります。「業界＝プランナー」という入り口は依然として太いものの、それ以外の職種や、正社員以外の働き方も以前より現実的になってきました。これから業界に入る方にとっても、すでに業界で働いている経験者にとっても、選び方の幅は確実に広がっています。
今回の記事ではあまりご紹介しませんでしたが、ウェディングプランナー経験者の業務委託案件での働き方に興味がある方、自分だったらどんな働き方ができるのかとお悩みの方は、ぜひお気軽にお問合せください。
この記事を書いたライター
市川 貴之
株式会社アナロジー代表。経営コンサルティング会社、結婚式場運営企業などを経て2018年に株式会社アナロジーを創業。
現在はブライダル事業者向けコンサルティング(支援企業10社以上)、や「Wedding Me Works」などを運営。
ブライダル業界の累計執筆記事数は1,000本以上。
