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無料会員登録ブライダル業界が厳しい・きついと感じたら読んでほしい — 辞める前に知ってほしい、自分らしい続け方【2026年版】
こんにちは、アナロジーの市川（@analogy_ichitk）です。
当社で運営している結婚式場とウェディングプランナー経験者の業務委託マッチングサービス「Wedding Me Works」での事例などをもとに、ブライダル業界が厳しい・きついと感じたときに知っておきたい、正社員以外の続け方についてお送りします。
「ブライダル業界がきつい」「もう辞めたい」 — そう思う夜があるかもしれません。同じ気持ちを抱えてこの記事にたどり着く方は、決してひとりではありません。続け方はひとつではないですし、すぐに決める必要もありません。そんな話をします。
つらいと感じているのは、ひとりじゃない
ブライダル業界で長く働いてきた方から、「もう続けられないかもしれない」という話を聞くことは少なくありません。過去に Wedding Me Works で行ったアンケートでも、業界をいったん離れた経験者の方々から、似たような声も多くありました。
- 土日に休みが取れず、家族や友人との時間を合わせにくい
- 土日12時間を超える勤務が続き、身体が追いつかない
- 働いてきた時間や仕事量に比べて、年収が思うように上がらない
- 管理職に上がる以外で、仕事の幅が広がる道筋が見えにくい
ひとつずつなら「業界あるある」で済ませられるかもしれない話ですが、これらが同時に重なってのしかかると、しんどく感じてしまうこともあります。
こう感じる人が多いのは、個人の頑張り不足や適性の問題ではなく、業界の構造から生まれている課題があることが理由です。結婚式場は土日祝に集中するビジネスで、施行できる組数の上限が決まっている、そうなると人件費の総額にも上限ができてしまい、個人の年収も上がりにくく、土日も休めず、キャリアの幅も作りにくい。
業界構造の詳しい背景はブライダル業界の人材状況と中小企業の打ち手にまとめていますが、現代では構造的にやむを得ないことも多いのが実際のところです。
こうした背景もあり、最近はブライダル業界の方でも退職代行を利用して辞めた、という話を耳にすることがあります。新卒や若手の方を中心に散発的に聞く程度ではありますが、それくらいまで追い詰められてしまう方もいるという事実もあるのです。
「辞めるか・続けるか」の二択じゃない
仕事がしんどいと感じたとき、頭の中の選択肢が「辞める」と「正社員のまま続ける」の二択になっていることが多い気がします。続けるのはつらい、けれど辞めるのは怖い、その両方の感情で身動きが取れなくなってしまう。
そんな方にぜひ知ってもらいたいのが、「働き方を変えて仕事を続ける」という選択肢です。雇用形態を変える、関わる時間や日数を絞る、業務の中身そのものを別の角度に変える。働き方の形が変われば、いま抱えているつらさのうち、いくつかは手放せる可能性があります。
「正社員でなくなる=安定から外れる」と感じる方も、もちろんいると思います。家族のことやローン、年齢といった条件次第では、その不安は当然のものです。一方で、ここ数年は業務委託やフリーランスを前向きに選ぶ方の割合が増えてきているのもまた事実であり、続け方が複数あることを知っておくだけでも、意味があると思っています。
同じ業界で、自分のペースで続けている人たち
ここで少し、「同じ業界にいて、いま自分のペースで続けている人たち」をご紹介します。Wedding Me Works に登録して稼働している方の中から、それぞれ違う事情を抱えて働き方を変えた5人の話を紹介します。
Yさん(体調を崩した経験を経て、業務委託で復帰)
ゲストハウス勤務時代、10連勤が常態化する激務の中で、過労による体調不良で動けなくなり退職。他職種を経験しながらも業界への気持ちが消えず、「業務委託 ウエディングプランナー」と検索して Wedding Me Works にたどり着いた方です。現在は土日に業務委託でブライダル、平日は別業務、という分散型の稼働をしています。詳しくはインタビュー記事へ。
Yuさん(妊娠・育児を経て、業務委託で再開)
九州で約3年プランナーとして勤務後、妊娠を機に退職。専業主婦と事務職を経て、SNSで「フリープランナー」という働き方を知ったことが転機でした。現在は2歳のお子さんを家で見ながら、平日は在宅で隙間時間に作業し、週末は現場で施行や新規接客に関わる形で稼働。本人いわく「仕事が子育ての息抜きになる」働き方を実現されています。詳しくはインタビュー記事へ。
Cさん(11年の正社員経験を経て、雇用形態を変えて続ける)
長崎の会場で正社員として活躍したのち、東京進出に合わせて異動。年齢と将来を見据えて働き方そのものを変える決断をしました。1年間で約100人の方と対話したうえでフリーランスを選び、副業禁止規定の関係でいったんアルバイト雇用を経て独立、というステップを踏んでいます。現在は平日に別業の秘書業務、平日夜と土日に複数の式場と業務委託で同時並行に組を持つ働き方をされています。詳しくはインタビュー記事へ。
Mさん(現場接客から離れ、フルリモートで関わり方を変える)
大手2社で8年プランナー経験を積んだのち、30歳で広告代理店に転職してマーケティングスキルを習得。結婚を機に滋賀へ移住し、在宅で続けられる働き方を選びました。プログラミングも独学で習得して仕事の幅を広げ、現在はマーケ運用と Web 開発を担当する形でブライダル関連の仕事と関わっています。詳しくはインタビュー記事へ。
Hさん(別本業 + 副業として続ける)
約4年のプランナー経験を経て、結婚と海外短期留学のために退職。新しい職場(インテリア照明会社の Web ディレクター)で働きながらも、ブライダルの仕事への気持ちが残り、前職の先輩経由で Wedding Me Works を知って副業として再開した方です。月に2〜3回、午前か午後だけの新規接客に関わるペースで続けていて、本業の合間の「気持ちのリセット時間」になっているそうです。詳しくはインタビュー記事へ。
5人とも、置かれていた状況も悩み方もまったく違います。それでも話を聞いていて共通すると感じるのは、「制約があるから自分はできない」ではなく「制約があるからこそ、働ける時間に自分にできることをきちんとやろう」と思えている、という姿勢のところでした。特別な強さを持っている人たちというよりは、自分の枠の中で誠実に動いた結果の積み重ねなのかなと感じています。
正社員以外で続けている人の、4つの道
雇用形態を変えながらブライダルの仕事を続けている方たちの形は、大きく4タイプに分かれます。各タイプの細かい話はリンクの記事をご覧いただければと思います。
(1) 業務委託契約として案件単位で稼働する
案件ごとに契約を結び、自分が動ける曜日・時間帯に合わせて仕事を入れていく形です。新規接客、当日施行、担当業務など、現場の仕事を続けたい方の中心的な選択肢になっています。詳しくはウェディングプランナーの業務委託とは — 雇用との違いと注意点と、フリーランスで稼働するプランナーが登録できる支援サービス比較にまとめています。
(2) 派遣・アルバイトの雇用契約で時間を絞って働く
派遣やアルバイトの形で、事務サポートや受付・電話対応など、接客以外の周辺業務を中心に関わる道です。雇用契約のほうが安心感があるという方や、平日の事務職と相性がよい方に向いています。詳しくはブライダルの派遣の働き方と、業務委託との違いにまとめています。
(3) 副業として、別の本業と並行して続ける
別の仕事を本業にしながら、週末や夜間だけブライダルに関わる形です。ライフステージや収入の安定をベースに置きつつ、好きな仕事との縁を細く太くつないでおくスタイル。月に2〜3回だけ、午前か午後の数時間だけ、という関わり方をしている方もいます。詳しくは業務委託プランナーの報酬がなぜ高いのかと、ウェディングプランナーのセカンドキャリアにまとめています。
(4) 業界内で関わり方そのものを変える
ウェディングプランナーから、営業・SNS運用・コンサルティング・在宅ワーク中心の職種など、現場の接客以外の関わり方に移る道です。業界知識や現場感を活かしつつ、土日の長時間労働から距離を置きやすい形でもあります。詳しくはブライダル業界の仕事の種類と働き方にまとめています。
どのタイプにも合う・合わないがあって、業務委託特有の落とし穴もあります。「いいところ」だけを見て始めると戸惑うこともあるので、踏み出す前に各記事を読んでみると判断の解像度が上がります。
いま感じている「厳しさ」は、業界が変わろうとしている過渡期の苦しさでもある
少し視点を変えて、業界全体の話もしておきます。ここ数年で業界の人材構造はじわじわ変わってきていて、正社員のフルタイム前提だけで現場が回るところは少なくなってきました。中小規模の会場を中心に、採用に加えて業務委託のプランナーに来てもらう「ハイブリッド型」が、事実上の標準になりつつあります。フリーランスのプランナーを志向する方の割合も、確実に増えてきています。
こうした変化が起きているということは、いま現場で感じている「厳しさ」は、業界そのものが変わろうとしている過渡期の苦しさでもある、と言えます。とはいえ、変化に巻き込まれて疲弊する側のしんどさが軽くなるわけではありません。「業界が変わるからもう少し頑張れ」という話ではなく、変化のさなかにいる方ほど、自分の働き方の選択肢を一度棚卸ししてみる価値があるのではないかと思います。
今すぐ決めなくていい。まず、知るところから
最後にお伝えしておきたいのは、無理に動こうとしなくていい、ということです。
もし身体や気持ちに異変が出ているなら、まずは無理せず休んでください。家族でも友人でも、できれば信頼できる窓口や医療にも、誰かに話してみてください。仕事の続け方や働き方を考えるのは、その後でも遅くありません。
一方で、SNS で他の業界の人や違う働き方をしている人を見ているうちに、隣の芝が青く見えていただけ、というケースもけっこうあります。その場合は、まず「自分にどんな選択肢があるのか」を一度整理して知るだけで十分です。すぐに辞めなくていいし、すぐに業務委託や副業を始めなくてもいい。情報の解像度を上げることが、次の一歩を考える土台になります。
特に、リーダーやチーフ職に上がりはじめた20代後半から30歳前後の方によくお伝えしているのは、選択肢はご自身が思っているよりも多い、ということです。場所柄、まわりには同じ業界の同世代しかおらず、視野が職場の延長線で固定されやすい時期でもあります。一度、社外や業界外の方と話してみるだけで、これから先のキャリアの選択肢の解像度が変わることがあります。
今回の記事ではほとんどご紹介しませんでしたが、ウェディングプランナー経験者の業務委託案件での働き方に興味がある方、自分だったらどんな働き方ができるのかとお悩みの方は、ぜひお気軽にお問合せください。
この記事を書いたライター
市川 貴之
株式会社アナロジー代表。経営コンサルティング会社、結婚式場運営企業などを経て2018年に株式会社アナロジーを創業。
現在はブライダル事業者向けコンサルティング(支援企業10社以上)、や「Wedding Me Works」などを運営。
ブライダル業界の累計執筆記事数は1,000本以上。
